L'Âge d'Or de l'Investissement Éducatif ?

Le « Future of Jobs Report 2025 » du Forum Économique Mondial (WEF) est bien plus qu'une simple prévision du monde du travail ; c'est une feuille de route pour l'allocation de capital dans les secteurs qui stimuleront la croissance future. Plus particulièrement pour les entrepreneurs désireux d'embrasser la mégatendance de l'évolution du monde du travail, le rapport envoie des signaux clairs, désignant le secteur de l'éducation et de la formation continue comme un moteur de croissance primordial.

© 2025 World Economic Forum

Le message central est sans équivoque : l'apprentissage tout au long de la vie et la qualification ciblée de la main-d'œuvre sont la pierre angulaire de la résilience et de la croissance au sein d'une économie en pleine transformation. Cela ouvre d'immenses opportunités sur le marché de l'éducation.

Pourquoi le secteur de l'éducation doit être au centre de l'attention dès maintenant ?

Un examen des emplois à forte croissance d'ici 2030 met en lumière le rôle évident de l'éducation.

Demande croissante en compétences humaines (et leur transmission)

Les professionnels de la santé, les travailleurs sociaux et les conseillers sont très recherchés. Ces professions ne sont pas seulement en plein essor en raison de dynamiques démographiques, elles exigent également des compétences humaines approfondies (empathie, communication, résolution de problèmes) qui ne peuvent être acquises que par une formation solide et un développement continu.

Potentiel d'investissement : Écoles d'infirmières privées, fournisseurs de formations spécialisées en travail social et en conseil, ainsi que plateformes de formation axées sur les compétences comportementales (soft skills).

Les professeurs d'université, de haute école et du secondaire figurent également sur la liste des emplois en croissance. Cela souligne que les institutions qui transmettent le savoir doivent elles-mêmes se développer pour répondre à la demande croissante. La qualité de la formation devient un facteur concurrentiel décisif.

Potentiel d'investissement : Hautes écoles privées, fournisseurs de formation spécialisée pour les enseignants, modèles innovants d'enseignement primaire et secondaire (K-12).

La transformation technologique impose une reconversion et une formation continue permanentes.

Alors que les développeurs de logiciels et d'applications constituent la pointe technologique, ce sont les professions à l'autre extrémité de l'échelle qui révèlent un besoin massif en formation : les caissiers, assistants administratifs, opérateurs de saisie de données et employés de banque sont confrontés à un déclin marqué.

Potentiel d'investissement : Il existe une opportunité considérable pour les fournisseurs de programmes de reconversion (reskilling) et de perfectionnement (upskilling). Cela inclut :

• Bootcamps et académies spécialisées : Pour les compétences techniques très demandées (programmation, analyse de données, cybersécurité).

• Plateformes de formation professionnelle continue : Offres en ligne et en mode hybride (blended learning) proposant des certifications et qualifications modulaires pour de nouveaux rôles.

• "Corporate Learning Solutions" : Entreprises développant des programmes de formation sur mesure pour les entreprises et organisations afin de reconvertir et d'intégrer leur personnel.

• Technologie éducative (EdTech) : Investissements dans des plateformes d'apprentissage adaptatives, des systèmes de tutorat basés sur l'IA et des outils d'analyse de compétences, qui rendent le processus d'apprentissage plus efficace et personnalisé.

Un investissement à fort rendement – pour toutes les parties prenantes

Les investisseurs ou entrepreneurs en Suisse bénéficient d'un système éducatif établi et d'un niveau d'exigence élevé en matière de qualité. Les instituts de formation privés et les prestataires de soutien scolaire spécialisés opérant ici peuvent profiter d'une image haut de gamme et d'une forte demande, tant au niveau national qu'international.

• Potentiel d'investissement : Écoles privées établies axées sur les compétences du futur, instituts de soutien scolaire qui non seulement comblent les lacunes, mais transmettent aussi des compétences d'apprentissage et des compétences numériques, ainsi que des fournisseurs de formations sur mesure.

Domaines d'investissement concrets dans le secteur de l'éducation :

• Entreprises EdTech : Des plateformes d'apprentissage basées sur l'IA aux solutions de réalité virtuelle/augmentée pour la formation.

• Fournisseurs de programmes "Upskilling" et "Reskilling" : En particulier dans les domaines des compétences numériques (codage, science des données), des compétences vertes (durabilité, technologie environnementale) et des compétences humaines (leadership, empathie, communication).

• Écoles professionnelles et académies spécialisées : Qui se concentrent sur des niches d'avenir telles que la cybersécurité, le cloud computing, la technologie médicale ou les sciences de la santé appliquées.

• Fournisseurs de systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS) : Tels que Moodle, qui sont de plus en plus utilisés par les entreprises pour le développement du personnel au-delà du seul cadre académique.

• Accréditation et certification de qualité : Institutions qui vérifient le standard de qualité des programmes de formation, instaurant ainsi la confiance auprès des apprenants et des employeurs.

Les données du rapport du WEF signalent clairement : le secteur de l'éducation n'est plus un marché de niche, mais un marché de croissance stratégique, tiré par des changements fondamentaux dans le monde du travail. Une allocation judicieuse des ressources dans des entreprises qui se concentrent sur la transmission de compétences d'avenir, la transformation numérique de l'apprentissage et l'éducation personnalisée offre des opportunités de rendement attractives. L'investissement dans le capital humain est sans doute le meilleur investissement pour la création de valeur de demain.

PEZ