Investitionsstrategien im Bildungsmarkt - Von Upskilling zu Unlocking Value

Der "Future of Jobs Report 2025" des World Economic Forum (WEF) ist weit mehr als eine Prognose zur Arbeitswelt; er ist eine Roadmap für Kapitalallokation in den Sektoren, die das zukünftige Wachstum antreiben werden. Insbesondere für Unternehmerinnen und Unternehmer, die sich dem Megatrend des Wandels in der Arbeitswelt stellen möchten, bietet der Bericht klare Signale für den Bildungs- und Weiterbildungssektor als primären Wachstumstreiber.

© 2025 World Economic Forum

Die zentrale Botschaft ist unmissverständlich: Lebenslanges Lernen und die gezielte Qualifizierung von Arbeitskräften sind der Eckpfeiler für Resilienz und Wachstum in einer sich transformierenden Wirtschaft. Dies schafft enorme Chancen im Bildungsmarkt.

Warum der Bildungssektor jetzt im Fokus stehen sollte

Betrachtet man die Top-Wachstumsjobs bis 2030, wird die Rolle der Bildung evident.

Steigende Nachfrage nach menschlicher Kompetenz (und deren Vermittlung):

Pflegefachkräfte, Sozialarbeiter und Berater stehen hoch im Kurs. Diese Berufe sind nicht nur demografisch bedingt im Aufwind, sondern erfordern auch tiefgreifende, menschliche Fähigkeiten (Empathie, Kommunikation, Problemlösung), die nur durch fundierte Ausbildung und kontinuierliche Weiterentwicklung vermittelt werden können.

Investitionspotenzial: Private Pflegeschulen, Anbieter von spezialisierten Sozialarbeit- und Beratungsausbildungen, sowie Plattformen für soft-skill-fokussierte Weiterbildung.

Universitäts- und Hochschullehrer sowie Sekundarlehrer sind auf der Wachstumsliste. Dies unterstreicht, dass die Institutionen, die das Wissen vermitteln, selbst expandieren müssen, um dem steigenden Bedarf gerecht zu werden. Qualität in der Ausbildung wird zum entscheidenden Wettbewerbsfaktor.

Investitionspotenzial: Private Hochschulen, spezialisierte Bildungsanbieter für Lehrkräfte, innovative K-12-Modelle.

Technologischer Wandel erzwingt kontinuierliche Umschulung und Weiterbildung

Während Software- und Anwendungsentwickler die technologische Speerspitze bilden, sind es die Berufe am anderen Ende der Skala, die den massiven Bedarf an Bildung offenbaren: Kassierer, Verwaltungsassistenten, Datenerfasser und Bankangestellte sehen sich einem deutlichen Rückgang gegenüber.

Investitionspotenzial: Hier liegt eine riesige Chance in Anbietern für Reskilling und Upskilling. Dazu gehören:

• Bootcamps und spezialisierte Akademien: Für gefragte Tech-Skills (Programmierung, Datenanalyse, Cybersecurity).

• Plattformen für berufliche Weiterbildung: Online- und Blended-Learning-Angebote, die modulare Zertifizierungen und Qualifikationen für neue Rollen bieten.

• Corporate Learning Solutions: Unternehmen, die massgeschneiderte Trainingsprogramme für Firmen und Organisationen zur Umschulung und Eingliederung ihrer Belegschaft entwickeln.

• Bildungstechnologie (EdTech): Investitionen in adaptive Lernplattformen, KI-gestützte Tutoring-Systeme und Tools zur Kompetenzanalyse, die den Lernprozess effizienter und personalisierter gestalten.

Eine Investition mit hoher Rendite – für alle Beteiligten

Investoren oder Unternehmer in der Schweiz haben den Vorteil eines etablierten Bildungssystems und eines hohen Anspruchs an Qualität. Private Bildungsinstitute und spezialisierte Nachhilfeanbieter, die hier operieren, können von einem Premium-Image und einer starken Nachfrage profitieren, sowohl national als auch international.

Investitionspotenzial: Etablierte private Schulen mit einem Fokus auf Zukunftskompetenzen, Nachhilfeinstitute, die nicht nur Wissenslücken füllen, sondern auch Lernkompetenzen und digitale Fähigkeiten vermitteln, sowie Anbieter von massgeschneiderten Unternehmensschulungen.

Konkrete Investmentfelder im Bildungssektor:

• EdTech-Unternehmen: Von KI-gestützten Lernplattformen bis hin zu Virtual/Augmented Reality-Lösungen für Training.

  
  

• Anbieter von "Upskilling" und "Reskilling" Programmen: Insbesondere in den Bereichen Digital Skills (Coding, Data Science), Green Skills (Nachhaltigkeit, Umwelttechnik) und Human Skills (Leadership, Empathie).

  
  

• Spezialisierte Berufsschulen und Akademien: Die auf zukunftssichere Nischen wie z.B. Cybersecurity, Cloud Computing, Medizintechnik oder angewandte Gesundheitswissenschaften setzen.

  
  

• Anbieter von Lernmanagement-Systemen (LMS): Wie z.B. Moodle, die zunehmend auch über den akademischen Bereich hinaus in Unternehmen zur Personalentwicklung eingesetzt werden.

  
  

• Qualitätsakkreditierung und Zertifizierung: Institutionen, die den Qualitätsstandard von Bildungsprogrammen überprüfen und so Vertrauen bei Lernenden und Arbeitgebern schaffen.

Die Daten des WEF-Reports signalisieren klar: Der Bildungssektor ist kein Nischenmarkt mehr, sondern ein strategischer Wachstumsmarkt, der durch fundamentale Verschiebungen in der Arbeitswelt angetrieben wird. Eine kluge Allokation in Unternehmen, die sich auf die Vermittlung zukunftssicherer Kompetenzen, die digitale Transformation des Lernens und die personalisierte Bildung konzentrieren, bietet attraktive Renditechancen. Die Investition in Köpfe ist die wohl beste Investition in die Wertschöpfung von morgen.

PEZ